Všichni zaměstnanci ČD mohou očekávat mimořádný příspěvek k srpnové mzdě ve výši 10 000 Kč. Ten má zohlednit inflaci. Dohodly se na něm odbory a vedení společnosti. Odboráři na svých webových stránkách označili debatu za dlouhou, ale věcnou.
Aktuální dohoda poukazuje na článek 6.1. kolektivní smlouvy: „pokud míra inflace meziročně k 30. červnu 2023 dosáhne 6 procent, svolá se ve druhé polovině roku 2023 jednání, jehož obsahem bude návrh na kompenzaci formou mimořádné odměny z důvodu navýšené inflace.“ Meziroční červnová inflace byla 9,7 procenta.
Šťáhlavský tvrdí, že mimořádný příspěvek vychází z ekonomických možností podniku a povede k nárůstu celkových mzdových nákladů “pouze o 1,8 procenta”. Přesné číslo firma neuvedla, ale vzhledem k tomu, že loňské mzdové náklady vyšly na 11,7 miliardy korun, půjde o 210 milionů korun. Pro České dráhy pracuje přibližně 13 500 lidí.
„Je to na základě ustanovení platné Podnikové kolektivní smlouvy na rok 2023 označované jako takzvaná inflační doložka.“
Petr Šťáhlavský – mluvčí Českých drah
Nárok na mimořádné prémie mají pouze zaměstnanci mateřské společnosti, na dceřiné společnosti (jako je ČD Cargo) se vztahují samostatné kolektivní smlouvy.
Příplatek za způsob práce bude do tarifu přesunut od 1. 1. 2024 (7 Kč, 10 Kč nebo 12 Kč podle způsobu práce, přičemž příplatek 7 Kč se od 1. 1. 2024 zvyšuje na 10 Kč). Příplatek za zachování zdravotní a odborné způsobilosti bude přesunut do pevné složky náhrady spolu s příplatkem za praxi (podle dosavadní výše a odpracovaných let).
Všechny tyto příplatky budou převedeny na základě předem stanovených norem. Příplatek za zabránění úniku přepravních tržeb nebude přesunut do osobního ohodnocení a zůstane tak, jak je v platné PKS ČD, a.s.
zdroj: www.osz.org
