Dne 3. prosince 2024 v podvečerních hodinách byla po několika týdnech intenzivních jednání podepsána Podniková kolektivní smlouva Českých drah, a.s. na rok 2025. Jednání, která byla charakterizována složitými debatami a několika protichůdnými návrhy, vyústila v konsenzus, který přináší řadu pozitivních změn pro zaměstnance.
Klíčové body dohody
- Mzdové navýšení:
- Nárůst tarifních stupňů o 2,5 %.
- Nárůst do osobního ohodnocení zaměstnanců zvýšeno o 0,5 %.
- Objem finančních prostředků na smluvní mzdy bude navýšen o 3 %.
- Jednorázová mimořádná odměna ve výši 12 000 Kč bude vyplacena za měsíc listopad 2024 v prosincovém výplatním termínu.
- Zachování benefitů:
- Stávající benefity z Podnikové kolektivní smlouvy (PKS) 2024 byly plně zachovány.
- Zvýšení stravenek a stravného:
- Hodnota stravenek navýšena ze 70 Kč na 90 Kč.
- Zvýšení sazeb stravného při pracovních cestách na úroveň stanovenou vyhláškou MPSV:
- nad 12 hodin: ze 153 Kč na 166 Kč.
- více než 12 hodin (max. 18 hodin): ze 236 Kč na 256 Kč.
- více než 18 hodin: ze 367 Kč na 398 Kč.
- Zahraniční stravné zvýšeno ze 70 % na 90 % vyhlášené sazby.
- Další úpravy a příspěvky:
- Kompenzace za obtížnost pracovního režimu při dvou směnách s odpočinkem byla navýšena ze 250 Kč na 350 Kč.
- Příspěvek na čištění stejnokrojů a OOPP byl navýšen o 50 %.
- Úprava mzdy za práci přesčas:
- Nově zaveden příplatek ve výši 50 % průměrného výdělku při práci přesčas v sobotu, neděli a svátky u zaměstnanců ve vícesměnném nepřetržitém režimu.
- Specifika dle profesí:
- Pro strojvedoucí v Jihomoravském kraji byl zaveden fixní ukazatel v osobním ohodnocení s váhou 5.
- V problematice dělených směn došlo ke změně:
- Strojvedoucím bude směna rozdělena až po 90 minutách přerušení.
- U vlakových čet a ostatních zaměstnanců se úprava zavádí od 15. června 2025.
- Odměny za zabránění úniku přepravních tržeb (Příloha č. 7 PKS):
- Zůstávají zachovány, přičemž procentuální odměny za jízdní doklady byly mírně sníženy.
Na jednání, kterého se osobně zúčastnil generální ředitel ČD a.s., Mgr. Michal Krapinec, se obě strany shodly na cíli dosáhnout dohody bez nutnosti aplikovat “Opatření generálního ředitele ČD”, které mělo vstoupit v platnost 1. ledna 2025. Proces byl náročný, zejména kvůli protichůdným návrhům a komplikované debatě o detailech jednotlivých úprav, a hlavně nárůstu mzdy pro zaměstnance. OSŽ hodnotí výsledek kolektivního vyjednávání jako kompromis mezi možným a maximálně dosaženým.
Za tým kolektivních vyjednavačů
Štěpán Lev
