České dráhy uzavřely s odborovými organizacemi dohodu o Podnikové kolektivní smlouvě pro rok 2026. Dokument přináší růst mezd, mimořádnou odměnu, navýšení vybraných příplatků a zachování všech stávajících benefitů. Platnost smlouvy je nově prodloužena až do 31. března 2027.
České dráhy se po několikatýdenním vyjednávání dohodly se zástupci všech odborových organizací na podmínkách Podnikové kolektivní smlouvy pro rok 2026. Cílem jednání bylo najít rovnováhu mezi očekáváními zaměstnanců a ekonomickými možnostmi společnosti. Výsledkem je dohoda, která zajišťuje růst mezd, mimořádnou odměnu i navýšení některých příplatků, přičemž všechny dosavadní benefity zůstávají zachovány. Smlouva navíc nově prodlužuje své trvání až do konce března 2027.
Vedení Českých drah uvádí, že kolektivní vyjednávání bylo i tentokrát hledáním kompromisu. Jednání s odbory byla intenzivní a věcná, ne vždy jednoduchá, ale vedla k dohodě, která má být spravedlivá pro zaměstnance a zároveň finančně udržitelná pro firmu. Společnost zdůrazňuje, že se podařilo najít rovnováhu mezi mzdovými požadavky a možnostmi podniku tak, aby navýšení mezd i zachování benefitů přispělo ke stabilitě a dalšímu rozvoji Českých drah.
Zástupci vedení oceňují také konstruktivní přístup odborových organizací. Dohoda zaměstnancům přináší růst platů a jistotu, že rozsah benefitů zůstane zachován. Současně však musely být zohledněny ekonomické limity, protože mzdy a benefity představují každoročně jednu z nejvýznamnějších nákladových položek. Cílem proto bylo nabídnout maximum v rámci toho, co je společnost schopna ufinancovat z vlastních výnosů.
Podniková kolektivní smlouva nabude účinnosti 1. ledna 2026 a její platnost potrvá do 31. března 2027. Zaměstnancům garantuje zvýšení tarifních stupňů i smluvních mezd o 2,5 %, vyplacení mimořádné odměny ve výši 10 000 Kč v prosinci spolu s listopadovou mzdou a navýšení vybraných příplatků v celkové hodnotě 0,7 %. Příplatek za práci o sobotách a nedělích se zvýší z 15 % na 20 %, nejméně však na 30 Kč za hodinu, a zvyšuje se také kompenzace za náročný režim dvousměnných výkonů s odpočinkem z 350 na 500 Kč měsíčně.
Zvýší se také hodnota stravenek, a to o 20 Kč na kus, a navýšeno bude i stravné provozního personálu, aby lépe odpovídalo aktuálním nákladům na stravování. Všechny ostatní benefity, například dodatkové volno, kondiční ozdravné pobyty, úprava pracovní doby nebo příspěvky na penzijní připojištění, však zůstávají zachovány beze změn a zaměstnanci o ně nepřijdou ani v následujícím období.
Zdroj: tisková zpráva
