Informace z jednání se zaměstnavatelem dne 10. srpna 2026

Dne 10. srpna 2026 svolal zaměstnavatel jednání se zástupci odborových organizací za účelem podrobnějšího představení a projednání návrhu, který byl odborovým organizacím zaslán dne 29. července 2026.

Za zaměstnavatele se jednání zúčastnili generální ředitel ČD, a.s., Mgr. Michal Krapinec, náměstek generálního ředitele ČD pro interní podporu Mgr. Jan Staněk a ředitelka odboru odměňování GŘ ČD Ing. Bohuslava Grabovská.

V průběhu jednání zaměstnavatel přítomné zástupce odborových organizací podrobněji seznámil se svou představou a vizí připravovaných změn. K jednotlivým navrženým tématům následně vyzval zástupce odborových organizací k diskusi a předložení jejich stanovisek.

Jedním z výrazných návrhů je záměr zaměstnavatele významně upravit stávající systém odměňování, a to mimo jiné v návaznosti na změny vyplývající z připravované novelizace zákoníku práce. Případná změna systému odměňování představuje zásadní zásah do pracovních a mzdových podmínek zaměstnanců, a proto musí být její konkrétní podoba i veškeré možné dopady řádně a důkladně projednány se zástupci odborových organizací.

Zástupci Odborového sdružení železničářů na jednání konstatovali, že návrh zaslaný zaměstnavatelem dne 29. července 2026 v současné podobě vyvolává řadu otázek a neobsahuje všechny informace, které jsou nezbytné pro odpovědné posouzení jeho skutečných dopadů na jednotlivé zaměstnance a profesní skupiny.

Pro OSŽ je v této souvislosti zásadní, aby případné změny systému odměňování nevedly ke zhoršení mzdových podmínek zaměstnanců. Zaměstnanci nesmí v důsledku změny systému odměňování pobírat nižší mzdu, než jaké dosahují v letošním roce.

Nestačí přitom posuzovat pouze celkový objem mzdových prostředků. Je nezbytné znát konkrétní dopady na jednotlivé profese, pracovní pozice a zaměstnance. Změna, která může na první pohled působit neutrálně z pohledu celkových mzdových nákladů, může mít ve skutečnosti rozdílné dopady na konkrétní skupiny zaměstnanců. Právě proto musí být před jakýmkoliv rozhodnutím předloženy podrobné propočty a modelové příklady.

OSŽ proto nebude činit ukvapené závěry ani dávat souhlas s jednotlivými návrhy bez znalosti všech potřebných podkladů. Od zaměstnavatele požadujeme podrobné přehledy, konkrétní data, způsob výpočtu nově navrhovaného odměňování, a především jednoznačné vyčíslení dopadů na jednotlivé skupiny zaměstnanců.

Teprve na základě těchto údajů lze odpovědně posoudit, zda navrhované změny skutečně nepovedou u některých zaměstnanců ke snížení jejich mzdy. Případné negativní dopady musí být v rámci dalšího jednání identifikovány a musí být nalezen způsob, jak jim zabránit.

Naším cílem není odmítat změny bez diskuse. Naším cílem je zajistit, aby případná změna systému odměňování nebyla provedena na úkor zaměstnanců. Pokud má dojít k tak zásadní změně, musí být její pravidla transparentní, srozumitelná a předvídatelná a zaměstnanci musí mít jistotu, že změnou systému nebudou finančně poškozeni.

OSŽ proto bude v dalších jednáních důsledně požadovat dostatečný prostor pro odbornou diskusi a předložení všech potřebných podkladů. Ochrana mzdových, pracovních podmínek a nastavení benefitů pro zaměstnance je pro nás v tomto procesu zásadní prioritou.

O dalším průběhu jednání, předložených podkladech a vývoji v této záležitosti budeme členskou základnu průběžně informovat.

Další schůzka k návrhu PKS se uskuteční v navrženém termínu dne 31. 8. 2026 od 13:00 hodin v budově GŘ.

Tým kolektivních vyjednavačů

Článek převzat z webu www.osz.org