Mimořádné jednání Podnikového výboru OSŽ při ČD, a.s. ke kolektivnímu vyjednávání a zvolení kolektivních vyjednavačů

Dne 5. srpna 2026 se uskutečnilo mimořádné jednání Podnikového výboru OSŽ při ČD, a.s., jehož hlavním bodem byla příprava na kolektivní vyjednávání o nové Podnikové kolektivní smlouvě Českých drah, a.s.

Podnikový výbor OSŽ při ČD, a.s. zvolil kolektivní vyjednavače, kterými budou Štěpán Lev, Martin Janeček, Věra Nečasová, Marie Štusáková, Tomáš Kubásek a Martin Zatloukal. Pro případnou odbornou podporu při projednávání jednotlivých oblastí budou kolektivní vyjednavače podle potřeby doplňovat také členové PV OSŽ při ČD, a.s. Pavel Koblížek a Josef Matůšů.

Členové PV se podrobně seznámili s dopisem zaměstnavatele ze dne 28. července 2026, kterým bylo, dle zaměstnavatele, zahájeno kolektivní vyjednávání. Zaměstnavatel v něm představil základní okruhy navrhovaných změn Podnikové kolektivní smlouvy, zejména nový systém odměňování, zrušení 36hodinového pracovního týdne a navýšení týdenní pracovní doby, změny v oblasti odstupného, omezení některých zaměstnaneckých benefitů i další zásahy do pracovních, mzdových a sociálních podmínek zaměstnanců. Předložený materiál představuje pouze základní přehled navrhovaných změn, nikoliv kompletní návrh nové Podnikové kolektivní smlouvy.

Podnikový výbor OSŽ při ČD, a.s. zároveň konstatoval, že zaměstnavatel dosud nepředložil kompletní návrh nové Podnikové kolektivní smlouvy v podobě jednotlivých ustanovení. Odborovým organizacím byl zaslán pouze přehled okruhů navrhovaných změn, nikoliv celé znění Podnikové kolektivní smlouvy. Bez znalosti konkrétního znění jednotlivých ustanovení proto nelze navrhované změny odpovědně posoudit ani zaujmout konečné stanovisko.

Členové PV se shodli, že již samotné záměry zaměstnavatele vzbuzují vážné obavy a v řadě oblastí jsou pro PV OSŽ při ČD, a.s. nepřijatelné. Za velmi problematický považují zejména návrh zaměstnavatele uzavřít Podnikovou kolektivní smlouvu na období dvou let, a to včetně sjednání mzdového nárůstu na celé toto období. Takový postup podle názoru členů PV OSŽ při ČD, a.s. významně omezuje možnost reagovat na skutečný ekonomický vývoj společnosti, inflaci i potřeby zaměstnanců v následujících letech.

Za překvapivý považují členové PV také samotný postup zaměstnavatele. Při kolektivním vyjednávání o Podnikové kolektivní smlouvě pro rok 2026 zaměstnavatel opakovaně argumentoval tím, že na konci kalendářního roku nejsou k dispozici relevantní ekonomické výsledky společnosti, a proto platnost stávající PKS ČD je až do 31. března 2027. Na kolektivní vyjednávání je tak stále dostatek času. O to více proto překvapuje, že zaměstnavatel zahajuje kolektivní vyjednávání již na začátku srpna a současně navrhuje uzavřít novou Podnikovou kolektivní smlouvu ČD na období dvou let.

Podnikový výbor OSŽ při ČD, a.s. je připraven vést kolektivní vyjednávání odpovědně a důsledně hájit oprávněné zájmy zaměstnanců. Naším cílem bude zachovat spravedlivé pracovní, mzdové a sociální podmínky.

Magda Kopecká
Podnikový výbor OSŽ při ČD, a.s.